Het genoemde loon is maar een deel van een aannamebeslissing. Werving, uitrusting, secundaire voorwaarden, ingevulde werkgeverslasten, training en de tijd die een ervaren begeleider kwijt is, komen allemaal vóórdat de nieuwe persoon op volle output zit. Hiring Cost, Ramp-Up & Capacity Lab zet die kosten op dezelfde tijdlijn als de capaciteit die het bedrijf verwacht te winnen. Bedoeld voor bedrijven die een nieuwe functie, een zzp'er of overuren afwegen tegen hun beschikbare kas.

Vergelijk een fulltime werknemer, een parttime aanname, een zzp’er, overuren en de basis zonder aanname. Bouw een wekelijkse productiviteitscurve in plaats van volle output vanaf dag één aan te nemen. Trek begeleidingstijd en andere verdringing af. Begrens het voordeel op de echte extra vraag, zodat ongebruikte capaciteit niet als omzet wordt getoond.

Het kasoverzicht toont de eenmalige opstart, terugkerende kosten, extra dekkingsbijdrage, het cumulatieve resultaat en het laagste kaspunt. Een capaciteitsoplossing kan daardoor zakken voor de financieringstoets, ook als ze later winstgevend wordt. Het rapport toont ook de extra eenheden per week die de terugkerende kosten dekken en de eerste break-evenweek als die er is.

Voorbeeld uit de fictieve demo: 40 betaalde uren tegen $ 20 kosten $ 800 per week; ingevulde werkgeverslasten van 10 % voegen $ 80 toe en voorwaarden $ 120, dus de terugkerende kosten zijn $ 1.000 per week. Werving en uitrusting, $ 5.000, worden één keer betaald in week 1. Bij één order per productief uur levert inwerken op 25 %, 50 %, 75 % en 100 % 10, 20, 30 en 40 orders op, en vijf begeleidingsuren in week 1 brengen de nettowinst terug tot 5 orders. Bij $ 50 dekkingsbijdrage per order heeft de functie 20 extra orders per week nodig om de terugkerende kosten te dekken — en omdat klanten maar 30 extra orders per week willen, staat de rest van de capaciteit als ongebruikt, niet als omzet. Het laagste saldo is $ 5.750 tegenover een minimum van $ 5.000 en de cumulatieve kas wordt positief in week 12.

Toetsen komen vóór elk resultaat. Een optie telt alleen als ze de benodigde capaciteit levert in de week die je instelt, elk weekeindsaldo boven je kasminimum houdt en binnen de begeleidingstijd blijft die je team kan missen. Van de geslaagde opties toont de tool die met het hoogste gekozen doel — cumulatieve kas, NCW tegen jouw voet, het hoogste laagste saldo of netto capaciteit. Haalt geen enkele optie alle toetsen, dan zegt de tool dat en toont de afwegingen in plaats van de minst slechte te kiezen.

Het programma gebruikt de werkgeverslasten, voorwaardenregels en kwalificatie van werkenden die de gebruiker invult. Het is geen salarisadministratie, geen sollicitantensysteem en geen arbeidsrechtelijk advies. Het maakt aannames vergelijkbaar en zichtbaar. Geen AI-gokwerk: elk resultaat laat zijn berekening zien, met formule, invoer, afronding en aannames op één klik.

Probeer de drie fictieve demo’s — werknemer vs zzp’er vs overuren, een snelle aanname met veel begeleiding en een sterk capaciteitsgeval dat toch vroeg het kasminimum doorbreekt — en koop daarna één keer de volledige online tool met offline bestand, of open hem met een actief PRO-abonnement.